Destacados – Día 2

Ayer, nos adentramos en el potencial transformador de la inteligencia artificial (IA). Con una agenda repleta, líderes mundiales, expertos del sector e innovadores exploraron el papel fundamental de las Normas internacionales para acelerar la innovación impulsada por la IA, al tiempo que subrayaron la importancia de una IA responsable. A lo largo de tres sesiones, se debatió sobre el potencial de la IA como catalizador del crecimiento y del progreso mundial, especialmente en aplicaciones como la sanidad y las pequeñas empresas. 

Principales conclusiones: 

• La IA tiene un enorme potencial, pero debe desarrollarse y desplegarse de forma responsable y segura: las normas y los marcos son la respuesta. 
• Las herramientas de IA están generando entusiasmo entre los usuarios, las empresas y los responsables políticos. Existe una necesidad urgente de normas claras y coherentes que puedan aplicarse universalmente en los distintos sectores. 
• No partimos de cero. Podemos extraer lecciones de décadas de establecimiento de normas en otros campos, en particular el de las TI. 
• Los datos son la clave. Disponer de datos sólidos es fundamental no sólo para el éxito en el ámbito operativo, sino también para que el público siga confiando en los sistemas de IA. 

El Presidente del comité técnico conjunto sobre inteligencia artificial (ISO/IEC JTC 1/SC 42) explica por qué ISO/IEC 42001 puede contribuir a generar confianza en esta tecnología entre las organizaciones. 

Una norma de gestión de la IA es algo único que propone ISO, y la utilizamos en el marco del SC 42 de manera sumamente novedosa para abordar esencialmente las divergencias [entre la IA y los sistemas informáticos tradicionales] y esperamos que abra la puerta a la evaluación de la conformidad, la auditabilidad, etc.

Heather E. West, Directora principal, Servicios de ciberseguridad y privacidad, Venable, subrayó la importancia de establecer la confianza en la IA. 

Se prevé que la IA impulse una transformación total del panorama sanitario. Nuestra sesión sobre la IA para la asistencia sanitaria planteó cuestiones importantes como la gobernanza de los datos, la parcialidad y la confianza de los pacientes, y cómo las normas desempeñan un papel clave a la hora de proporcionar marcos a los que puedan adherirse los servicios sanitarios a nivel mundial. 

Laura Velásquez Herrera, Presidenta y cofundadora de Arkangel AI, explicó cómo los modelos de IA tienen el potencial de revolucionar la asistencia sanitaria. Pueden redefinir nuestro enfoque de la salud, permitiendo diagnósticos precoces y tratamientos más eficaces para los pacientes, salvando vidas en última instancia. 

Más reflexiones de Laura aquí:

Más rápida, más inteligente, más amable: cómo la IA puede ayudar a revolucionar la experiencia del paciente

Con sus raíces en la compasión y la humanidad, el sector de la asistencia sanitaria puede parecer un lugar poco probable para que la inteligencia artificial desempeñe un papel importante. Sin embargo, …

La IA no es sólo para las grandes empresas: también las más pequeñas pueden cosechar sus frutos. En una sesión dedicada a las pymes, se subrayó el potencial de la IA para establecer una igualdad de condiciones que permita a las entidades más pequeñas competir y tener éxito junto a los grandes actores de la industria. Las normas relativas a la IA han de desempeñar un papel crucial en la redefinición de las posibilidades de las pequeñas empresas. 

Ser pequeño hoy en día es una ventaja. El aspecto clave es ser adaptable y ágil. La IA se está nivelando, es una palanca que ayudará a las pymes a ser más competitivas.

Ver todas las sesiones sobre IA.

Se examinó el tema del capital humano y se profundizó en distintos aspectos de la diversidad y la inclusividad en el lugar de trabajo. 

La sesión “Más allá del techo de cristal” exploró los retos a los que se enfrentan las mujeres empresarias. Se abordaron los siguientes aspectos:  

• Las empresas dirigidas por mujeres son cruciales para el crecimiento económico y la equidad. 
• Las soluciones digitales desempeñan un papel fundamental en la capacitación de las mujeres empresarias. 
• Las Normas internacionales proporcionan elementos de referencia para superar las barreras a las que se enfrentan las mujeres y ampliar el alcance de sus actividades. 

Tenemos que transformar la historia [del empresariado femenino] y lograr pasar de la responsabilidad social a cómo esto está generando valor económico para todos. Si no liberamos al potencial del 50 % de la sociedad que se ha visto limitado, resultará muy difícil para la humanidad seguir adelante con su historia.

A medida que evoluciona la naturaleza del trabajo, garantizar la diversidad en el lugar de trabajo nunca ha sido tan crucial. Esto es lo que opinan nuestros expertos: 

• Muchas iniciativas de diversidad fracasan porque se diseñan de forma descendente, sin contar con la visión de las personas a las que pretenden impactar. 
• Para conseguir equipos realmente diversos, las empresas deben replantearse cómo definen el trabajo, cómo buscan talentos y cómo apoyan prácticas laborales flexibles.
• Las organizaciones deberían considerar un enfoque de la contratación basado en las competencias, aprovechando los talentos transferibles de las personas. 

“No es una cuestión de números,” aseguró Cynthia Hansen, Directora ejecutiva de la Fundación para la innovación del Grupo Adecco, “sino de cómo interactúan las personas.” 

Lea el perspicaz artículo de Cynthia:

Diversidad, equidad y el poder de la diferencia

La equidad es un pilar fundamental para la creación de lugares de trabajo justos e inclusivos. Sin equidad no podemos liberar el potencial que reside en nuestras diferencias.