ISO/TS 30411:2018
p
ISO/TS 30411:2018
68220

Le présent document fournit un éventail d'options pour mesurer la qualité du recrutement qui peuvent être mises en correspondance avec plusieurs conditions commerciales et organisationnelles. La structure de l'indicateur de la qualité du recrutement inclut:

— la finalité;

— la formule;

— la définition;

— la méthode d'utilisation de l'indicateur:

  • — les utilisateurs cibles;
  • — les facteurs contextuels pour interprétation.

Le présent document exclut la mesure de l'«Impact du recrutement» et de la «Fidélisation des recrutés», ces indicateurs étant couverts par des Spécification technique distinctes. La qualité du recrutement est destinée à évoluer en fonction des besoins d'une organisation, indépendamment de sa taille, de son industrie ou de son secteur, et est utile aux personnes manifestant un intérêt pour la gestion prévisionnelle de la main-d'œuvre, l'élaboration et le développement de la structure organisationnelle, le management des talents, le plan de relève, le recrutement et le compte rendu concernant le capital humain.


Informations générales 

  •  :  Publiée
     : 2018-07
  •  : 1
     : 6
  •  : ISO/TC 260 Management des ressources humaines
  •  :
    03.100.30 Gestion des ressources humaines

Acheter cette norme

fr
Format Langue
std 1 38 PDF + ePub
std 2 38 Papier
  • CHF38

Vous avez une question?

Consulter notre FAQ

Service à la clientèle
+41 22 749 08 88

Horaires d’ouverture:
De lundi à vendredi - 09:00-12:00, 14:00-17:00 (UTC+1)

Suivez l'actualité de l'ISO

Inscrivez-vous à notre Newsletter (en anglais) pour suivre nos actualités, points de vue et informations sur nos produits.